ភាពជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់បញ្ចូលកម្មវិធីទទួលពានរង្វាន់ផ្សេងៗ

«បុគ្គល ឬ អង្គការ មួយ ដែល/ដែល បាន បង្ហាញ នូវ កិច្ច ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ជា អ្នក ត្រួសត្រាយ ក្នុង ការ លើក កម្ពស់ និង ប្រារព្ធ ពិធី បុណ្យ អាស៊ី អាមេរិក និង កោះ ប៉ាស៊ីហ្វិក (AAPIs) តាម រយៈ ការ អភិវឌ្ឍ កម្លាំង ពលកម្ម ការ ណែនាំ និង កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ»

2022 – មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ Yuri Kochiyama នៅ UMass Amherst

មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ Yuri Kochiyama (YKCC) ដើមកំណើតក្នុងឆ្នាំ ១៩៨៩ ដើម្បីគាំទ្រដល់កំណើននិស្សិតអាស៊ី និងអាស៊ីនៅសកលវិទ្យាល័យ Massachusetts Amherst។  វា ត្រូវ បាន គេ ស្គាល់ ជា លើក ដំបូង ថា ជា មជ្ឈមណ្ឌល វប្បធម៌ អាស៊ី យូណាយធីត ( UACC ) ។  នៅ ឆ្នាំ ១៩៩៣ វា បាន បើក ឡើង វិញ ដោយ មាន ការ គាំទ្រ ផ្នែក រដ្ឋបាល ពី មជ្ឈមណ្ឌល ធនធាន រៀន សូត្រ អាស៊ី យូណាយធីត (UALRC) ហើយ ក្នុង រយៈ ពេល ជោគជ័យ ជា ច្រើន ឆ្នាំ ត្រូវ បាន ប្តូរ ឈ្មោះ ជា មជ្ឈមណ្ឌល វប្បធម៌ Yuri Kochiyama ដើម្បី ជា កិត្តិយស របស់ លោក Yuri Kochiyama ចំពោះ ជំនឿ របស់ លោក ស្រី ក្នុង ការ រំដោះ និង យុត្តិធម៌ សង្គម។

បេសកកម្ម របស់ YKCC គឺ ដើម្បី បញ្ជាក់ ពី ការ បញ្ចេញ មតិ វប្បធម៌ មោទនភាព និង ការ ចូល រួម របស់ និស្សិត កោះ ប៉ាស៊ីហ្វិក អាស៊ី និង អាស៊ី តាម រយៈ ៖

  • កម្មវិធី ដែល ប្រារព្ធ នូវ ប្រពៃណី វប្បធម៌
  • កម្មវិធី ដែល ធ្វើ ឲ្យ ការ យល់ ដឹង របស់ សិស្ស កាន់ តែ ស៊ី ជម្រៅ អំពី អត្តសញ្ញាណ ពហុ របស់ ពួក គេ និង ផ្សេង ទៀត
  • ការផ្តល់កន្លែងចិញ្ចឹម និងស្វាគមន៍សម្រាប់ការសិក្សានិងជួបមនុស្សថ្មី
  • ផ្តល់នូវធនធានសំដៅដល់ការគាំទ្រដល់ភាពជោគជ័យរបស់សិស្ស

2019 – រង្វង់មូល Saffron

សាហ្វ្រុន សឺខល (Saffron Circle) គឺ ជា ក្រុម មួយ នៃ អាស៊ាន ចម្រុះ ដែល បាន ប្តេជ្ញា ចិត្ត បង្កើត ឲ្យ មាន ការ ផ្លាស់ ប្តូរ សង្គម វិជ្ជមាន នៅ ក្នុង សហគមន៍ អាស៊ី បូស្តុន ដ៏ ធំធេង។ ការរួមចំណែករបស់សមាជិកនៃរង្វង់មូលសាហ្វ្រុន តំណាងឱ្យវប្បធម៌អាស៊ីផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ផ្នែកជំនាញ និងចំណាប់អារម្មណ៍ដែលបានជួបជុំគ្នាដើម្បីគាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរសង្គម ដោយការដាក់ធនធានចែករំលែកទេពកោសល្យ និងរៀនសូត្រអំពីបញ្ហានានា និងផ្តល់ឱកាស។

សមាជិក ដែល រួម ចំណែក នីមួយ ៗ មាន ឱកាស ចូល រួម ក្នុង ការ ផ្តល់ ជំនួយ និង ក្នុង ការ អភិវឌ្ឍ រង្វង់ ផ្តល់ ជំនួយ ។ បាន បង្កើត ឡើង ជា មូលនិធិ ផ្តល់ ជំនួយ នៅ មូលនិធិ បូស្តុន ក្នុង ឆ្នាំ 2006 សាហ្វ្រុន សឺខល បាន ផ្តល់ រង្វាន់ ជាង $ 70,000 រួច ទៅ ហើយ ដល់ អង្គ ការ មិន រក ប្រាក់ ចំណេញ ដែល បម្រើ ការ តស៊ូ មតិ ជំនួស ឲ្យ និង លើក កម្ពស់ សុខុមាល ភាព សង្គម សិល្បៈ និង វប្បធម៌ របស់ សហគមន៍ អាស៊ី ក្នុង រដ្ឋ ម៉ាសាឈូសេត ។

2018 – មហោស្រពគ្រួសារវីឡុក

ឆ្នាំ ២០១៨ នេះ គឺ ជា ឆ្នាំ ទី ៣៧ របស់ មហោស្រព គ្រួសារ វីឡូក ក្នុង ការ បង្កើត ផលិត កម្ម មហោស្រព អាជីព និង បទ ពិសោធន៍ អប់រំ សម្រាប់ គ្រប់ ជំនាន់ ។ យើង ប្តេជ្ញា ចិត្ត ចូល ទៅ កាន់ ការ ចូល ដំណើរ ការ ការ រួម បញ្ចូល និង សមត្ថ ភាព ថវិកា ការ សម្តែង ពណ៌ និង ការ រៀបរាប់ រឿង ដែល ត ភ្ជាប់ ឧបសគ្គ និង ការ បំផុស គំនិត ។ រដូវ កាល បច្ចុប្បន្ន របស់ WFT (ក្នុង កំពស់, សម្រស់ របស់ Disney's Beauty and the Beast) បន្ត ជាមួយ នឹង E.B. White classic Stuart Little (ដល់ ថ្ងៃ ទី ១៣ ខែ ឧសភា)។ WFT ផលិត Seussical នៅសារមន្ទីរកុមារ Boston កាលពីខែធ្នូកន្លងទៅ ហើយបន្ទាប់ទៀតនៅលើststage របស់យើងគឺការផលិតរបស់ Teen Performance Ensemble's Of Into the Woods (ថ្ងៃទី 19 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 2018) ។ WFT ជឿថាល្ខោនបាសាក់រស់រវើកផ្លាស់ប្តូរជីវិត – អ្នកដែលនៅក្នុងទស្សនិកជន, នៅលើ, និងនៅពីក្រោយឆាក.

2017 – ធនាគារខាងកើត

ធនាគារ ខាង កើត ត្រូវ បាន បង្កើត ឡើង ក្នុង ឆ្នាំ 1818 និង មាន មូលដ្ឋាន នៅ ទី ក្រុង បូស្តុន ធនាគារ ខាង កើត គឺ ជា ធនាគារ ប្តូរ គ្នា ចាស់ បំផុត និង ធំ ជាង គេ បំផុត របស់ អាមេរិក ដែល មាន ទ្រព្យ សម្បត្តិ 10 ពាន់ លាន ដុល្លារ សហ រដ្ឋ អាមេរិក និង ជាង 120 ទី តាំង បម្រើ ការ សហគមន៍ នៅ ភាគ ខាង កើត នៃ រដ្ឋ ម៉ាសាឈូសេត ភាគ ខាង ត្បូង និង ឆ្នេរ សមុទ្រ ញ៉ូវ ហេមសៀ និង រ៉ូដ អាយឡែន ។ ធនាគារ ខាង កើត ដែល រួម មាន ការ គ្រប់ គ្រង ទ្រព្យ សម្បត្តិ ភាគ ខាង កើត និង ការ ធានា រ៉ាប់ រង ភាគ ខាង កើត ត្រូវ បាន គេ ស្គាល់ ដោយសារ ការ តស៊ូ មតិ យ៉ាង ខ្លាំង និង ការ គាំទ្រ សហគមន៍ របស់ ខ្លួន ដែល បាន ឈាន ដល់ ជាង $ 100 លាន ក្នុង ការ ផ្តល់ ជំនួយ សប្បុរស ធម៌ ក្នុង រយៈ ពេល 20 ឆ្នាំ កន្លង មក នេះ ។

ការ ឱប ក្រសោប ភាព ខុស គ្នា និង ការ បញ្ចូល គ្នា ធ្វើ ឲ្យ ភាគ ខាង កើត ក្លាយ ជា និយោជក ល្អ ប្រសើរ និង ជា អ្នក ផ្តល់ សេវា កាន់ តែ ប្រសើរ ដល់ អតិថិ ជន របស់ ខ្លួន រួម ទាំង និយោជក នៅ ក្នុង សហគមន៍ កោះ អាមេរិក និង ប៉ាស៊ីហ្វិក អាស៊ី ផង ដែរ ។ ក្រុមការងារ ឧទ្ទិស ថ្វាយ កម្មករនិយោជិត ភូមិភាគ ខាងកើត ជា រៀងរាល់ឆ្នាំ រៀបចំ ការចូលរួម របស់ ក្រុមហ៊ុន ក្នុង ពិធីបុណ្យ ចូលឆ្នាំថ្មី ព្រះ ច័ន្ទ សង្ក្រាន្ត បណ្តែតប្រទីប អកអំបុក បណ្តែតប្រទីប អកអំបុក និង អកអំបុក បណ្តែតប្រទីប អកអំបុក សំពះព្រះខែ អកអំបុក អកអំបុក សំពះព្រះខែ អកអំបុក អកអំបុក សំពះព្រះខែ កាល ពី ឆ្នាំ មុន ភាគ ខាង កើត បាន រៀប ចំ មនុស្ស រាប់ រយ នាក់ នៅ ក្នុង ព្រឹត្តិ ការណ៍ អាជីវកម្ម តូច មួយ និង សិក្ខាសាលា ដែល ផលិត ជា ដៃ គូ ជាមួយ គណៈកម្មការ អាមេរិក អាស៊ី និង រដ្ឋ បាល អាជីវកម្ម តូច ៗ របស់ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ។

២០១៦ – John Hancock ហិរញ្ញវត្ថុ

លោក John Hancock Financial គឺជាផ្នែកមួយនៃ Manulife ដែលជាក្រុមសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុឈានមុខគេរបស់កាណាដា ដែលមានប្រតិបត្តិការចម្បងនៅអាស៊ី កាណាដា និងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ប្រតិបត្តិ ការ ជា ម៉ានូលីហ្វ នៅ ប្រទេស កាណាដា និង អាស៊ី និង ជា ចម្បង ជា ចន ហេនខក់ នៅ សហ រដ្ឋ អាមេរិក ក្រុម ហ៊ុន របស់ យើង ផ្តល់ ឲ្យ អតិថិ ជន នូវ ផលិត ផល ការពារ ហិរញ្ញ វត្ថុ និង សេវា គ្រប់ គ្រង ទ្រព្យ សម្បត្តិ ផ្សេង ៗ គ្នា តាម រយៈ បណ្តាញ និយោជិត ភ្នាក់ងារ និង ដៃ គូ ចែក ចាយ ដ៏ ទូលំទូលាយ របស់ ខ្លួន ។ Assets under management and administration by Manulife and its subsidiaries were $904 billion (697 billion) គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែ មីនា ឆ្នាំ 2016។ ក្រុមហ៊ុន Manulife Financial Corporation ធ្វើពាណិជ្ជកម្មជា 'MFC' នៅលើ TSX, NYSE និង PSE និងក្រោម '945' នៅលើ SEHK។ Manulife អាច រក បាន នៅ លើ អ៊ីនធឺណិត នៅ manulife.com។

អង្គ ភាព ចន ហេនខក់ តាម រយៈ ក្រុម ហ៊ុន ធានា រ៉ាប់ រង របស់ ខ្លួន រួម មាន ក្រុម ហ៊ុន ធានា រ៉ាប់ រង ជីវិត ដ៏ ធំ បំផុត មួយ ក្នុង សហ រដ្ឋ អាមេរិក ។ លោក John Hancock ផ្តល់ និង គ្រប់គ្រង ផលិតផល ហិរញ្ញវត្ថុ ជា ច្រើន ប្រភេទ រួម មាន ការ ធានា រ៉ាប់ រង ជីវិត ប្រាក់ ចំណូល វិនិយោគ ៤០១(គ) ផែនការ ធានា រ៉ាប់ រង ថែទាំ រយៈពេល វែង ការ សន្សំ សំចៃ នៅ មហាវិទ្យាល័យ និង ទម្រង់ ផ្សេង ទៀត នៃ ការ ធានា រ៉ាប់ រង អាជីវកម្ម។ ព័ត៌មាន បន្ថែម អំពី John Hancock អាច នឹង ត្រូវ បាន រក ឃើញ នៅ johnhancock.com។

2015 – ម៉ាស្សា

MassMutual ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1851។ ហើយ ចាប់ តាំង ពី ដើម មក យើង មាន គោល បំណង តែ មួយ គត់ ៖ ដើម្បី ជួយ មនុស្ស ឲ្យ ធានា អនាគត របស់ ពួក គេ និង ការពារ អនាគត របស់ ពួក គេ ដែល ពួក គេ ស្រឡាញ់ ។ ជាង ១៦០ ឆ្នាំ ក្រោយ មក ការ ប្តេជ្ញា ចិត្ត នោះ នៅ តែ ជា គោលការណ៍ ណែនាំ របស់ យើង ។ វា នៅ ពី ក្រោយ អ្វី ៗ ទាំង អស់ ដែល យើង ធ្វើ និង រាល់ ការ សម្រេច ចិត្ត ដែល យើង ធ្វើ ។ នេះ គឺ ជា របៀប ដែល យើង បន្ត ផ្តល់ ផលិត ផល និង សេវា ដើម្បី ជួយ ម្ចាស់ គោល នយោបាយ និង អតិថិ ជន របស់ យើង ឲ្យ សម្រេច គោល ដៅ ហិរញ្ញ វត្ថុ របស់ ពួក គេ និង ការពារ អ្នក ដែល សំខាន់ បំផុត ។

2014 – Xiao-Li Meng

លោក Xiao-Li Meng, Dean of Harvard University's Graduate School of Arts and Sciences (GSAS) និង លោក Whipple V. N. Jones សាស្ត្រាចារ្យ ផ្នែក ស្ថិតិ ត្រូវ បាន គេ ស្គាល់ យ៉ាង ច្បាស់ ពី ភាព ស៊ីជម្រៅ និង ទទឹង របស់ លោក ក្នុង ការ ស្រាវជ្រាវ ការ បង្កើត ថ្មី និង ចំណង់ ចំណូល ចិត្ត របស់ លោក ក្នុង ការ ព្យា បាល និង ការ មើលឃើញ និង ប្រសិទ្ធភាព របស់ លោក ក្នុង ការ គ្រប់គ្រង ក៏ ដូច ជា សម្រាប់ ការ ចូល រួម និង រចនាប័ទ កម្សាន្ត របស់ លោក ជា វាគ្មិន និង ជា អ្នក និពន្ធ។ លោក ម៉េង បាន ទទួល រង្វាន់ និង កិត្តិយស ជា ច្រើន សម្រាប់ ការ បោះ ពុម្ព ផ្សាយ ជាង ១២០ ដែល លោក បាន និពន្ធ នៅ ក្នុង តំបន់ ទ្រឹស្តី និង វិធីសាស្ត្រ ដប់ ពីរ កន្លែង ហើយ នៅ លើ ការ អភិវឌ្ឍ ព្យាណូ និង វិជ្ជាជីវៈ។ គាត់ បាន ផ្តល់ បទ បង្ហាញ ស្រាវជ្រាវ ជាង 400 និង សុន្ទរ កថា ជា សាធារណៈ អំពី ប្រធាន បទ ទាំង នេះ ។ លោក ម៉េង បាន ទទួល BS គណិតវិទ្យា របស់ លោក ពី សាកលវិទ្យាល័យ Fudan ក្នុង ឆ្នាំ ១៩៨២ និង PhD របស់ លោក ក្នុង ស្ថិតិ ពី Harvard ក្នុង ឆ្នាំ ១៩៩០ ហើយ បាន ចូល រៀន នៅ មហាវិទ្យាល័យ University of Chicago ពី ឆ្នាំ ១៩៩១ ដល់ ឆ្នាំ ២០០១។ គាត់ គឺ ជា ប្រធាន ស្ថិតិ ចាប់ ពី ឆ្នាំ 2004 រហូត ដល់ ការ តែង តាំង របស់ គាត់ ជា GSAS ឌីន ក្នុង ឆ្នាំ 2012 ។

2014 – មជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពសហគមន៍ Lowell

បេសកកម្ម របស់ មជ្ឈមណ្ឌល សុខភាព សហគមន៍ ឡូវែល គឺ ដើម្បី ផ្តល់ សេវា សុខភាព ប្រកប ដោយ ការ យក ចិត្ត ទុក ដាក់ គុណភាព និង មាន សមត្ថភាព ខាង វប្បធម៌ ដល់ ប្រជាជន នៃ Greater Lowell ដោយ មិន គិត ពី ស្ថានភាព ហិរញ្ញវត្ថុ របស់ ពួក គេ ឡើយ។ ដើម្បី កាត់បន្ថយ ភាព ខុស គ្នា នៃ សុខភាព និង បង្កើន សុខភាព របស់ សហគមន៍ ហ្គ្រេត ឡូវែល និងដើម្បីផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីបង្កើនសុខុមាលភាពទាំងមូលឲ្យបានអតិបរមា។ អ្នក ជំងឺ មជ្ឈមណ្ឌល សុខ ភាព អាច ជ្រើស រើស គ្រូ ពេទ្យ ថែទាំ ចម្បង គ្រូ ពេទ្យ គិលានុបដ្ឋាយិកា ឬ គ្រូ ពេទ្យ គិលានុបដ្ឋាយិកា ដែល បាន បញ្ជាក់ ពី ក្រុម របស់ យើង ដែល មាន អ្នក ផ្តល់ វេជ្ជ សាស្ត្រ ដែល មាន វិញ្ញាបនបត្រ ជាង 40 នាក់ ។ សេវា សុខ ភាព ឥរិយាបថ ត្រូវ បាន បញ្ចូល ទៅ ក្នុង ការ ថែទាំ ដែល បាន ផ្តល់ ឲ្យ នៅ មជ្ឈមណ្ឌល សុខ ភាព ។ អ្នក ជំងឺ អាច កំណត់ ពេល ទៅ សួរ សុខ ទុក្ខ ជាមួយ អ្នក ជំនាញ សុខ ភាព ផ្លូវ ចិត្ត ដែល មាន សញ្ញាប័ត្រ ធ្វើ ការ នៅ មជ្ឈមណ្ឌល សុខ ភាព ។ បុគ្គលិករបស់យើងនិយាយភាសា២៨ផ្សេងគ្នា ហើយយ៉ាងហោចណាស់បុគ្គលិកចំនួន ៤០ នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលអ្នកបកប្រែវេជ្ជសាស្រ្ត។