دولت / منابع فدرال
زنان AAPI در سیاست اینفوگرافیک
ما می خواهیم برای به اشتراک گذاشتن دو منبع کلیدی: (1) زنان AAPI ما در سیاست: گزارش ملی و (2) زنان AAPI در سیاست: گزارش ماساچوست. این گزارش ها آمار و نقل قول های کلیدی را جمع آوری می کنند که وضعیت کنونی نمایندگی سیاسی زنان AAPI را در سراسر کشورهای مشترک المنافع و ایالات متحده نشان می دهد. اطلاعات بیشتر برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد پیشرفت و موانع اطراف نمایندگی زنان AAPI در دفتر منتخب، و پیوستن به ما در به اشتراک گذاری این گزارش ها به طور گسترده ای به تماس با توجه به فوریت و اهمیت افزایش نمایندگی زنان AAPI. برای خواندن، دانلود و اشتراک گذاری در زیر کلیک کنید.
منابع ایالتی ماساچوست
چگونه یک لایحه تبدیل به یک قانون در ماساچوست
(اقتباس شده از انجمن ملی مددکاران اجتماعی فصل ماساچوست)
گام اول
- لایحه ای توسط یک قانون گذار به دفتر منشی مجلس یا سنا تشکیل می شود.
- سپس به کمیته ای واگذار می شود و شماره لایحه ای به آن داده می شود که این است که چگونه می توان لایحه را ردیابی کرد.
- پس از آن هر لایحه ای باید جلسه علنی داشته باشد که توسط کمیته ای که به آن واگذار می شود برگزار شود.
مرحله 2
- پس از یک لایحه در کمیته شنیده می شود رئیس کمیته تصمیم می گیرد آن را از کمیته به نفع یا نامساعد و یا به دستور مطالعه گزارش.
- اگر یک لایحه می شود گزارش مطلوب آن را ممکن است به یک کمیته دیگر بروید
- اگر لایحه ای به طور نامساعدی گزارش شود برای همزمانی به کف آن شعبه خواهد رفت و اگر اعتراضی وجود داشته باشد روی زمین خواهد مرد.
- تمام لوایح مربوط به پول در مجلس به کمیته مجلس در راه ها و وسایل یا پس از جلسه دادرسی آن در کمیته اصلی و یا مستقیم از دفتر منشی سرچشمه می گیرد.
مرحله 3
- اگر لایحه ای آن را از راه ها و وسایل یا کمیته دیگری خارج کند و سپس به کمیته سیاست هدایت و زمان بندی برود، به کمیته خواندن سوم می رود و سپس اگر از آن کمیته گزارش شود، به کف یک شعبه و در صورت تصویب مطلوب، به کف شعبه دیگر می رود.
مرحله 4
- گام نهایی برای یک لایحه، جذابیت در یک شعبه و سپس جذابیت در شعبه دیگر و به دنبال آن وضع در هر شعبه است. اگر تفاوت هایی در این لایحه از شاخه ای به شاخه دیگر پس از انشعاد وجود داشته باشد، کمیته کنفرانسی برای اتو کردن تفاوت ها راه اندازی می شود. سپس لایحه برای تصویب به شعبه اصلی خود، سپس به شعبه دیگر برمی گردد و سپس در هر شعبه و سپس در نهایت به میز فرمانداری وضع می شود. هنگامی که فرماندار تصمیم به امضای آن می گیرد، این لایحه پس از ۹۰ روز به قانون تبدیل می شود. اگر فرماندار این لایحه را وتو کند، به قوه مقننه برمی گردد که می تواند انتخاب کند که حق وتو را با اکثریت ۲/۳ در هر شعبه لغو کند.
دانلود نسخه PDF نمودار جریان (رنگ) | دانلود نسخه PDF نمودار جریان (Black & White)
منابع فدرال
کمیسیون فرصت اشتغال برابر آمریکا
کمیسیون فرصت اشتغال برابر ایالات متحده (EEOC) مسئول اجرای قوانین فدرال است که تبعیض علیه یک متقاضی کار یا یک کارمند را به دلیل نژاد، رنگ، مذهب، جنس فرد (از جمله بارداری، هویت جنسیتی، و گرایش جنسی)، خاستگاه ملی، سن (۴۰ یا بالاتر)، ناتوانی یا اطلاعات ژنتیکی غیرقانونی می کند. همچنین تبعیض علیه فرد غیرقانونی است زیرا فرد از تبعیض شکایت کرده، اتهام تبعیض را مطرح کرده یا در تحقیقات تبعیض استخدامی یا طرح دعوی شرکت کرده است.
- منابع چند زبانه (اینجا را کلیک کنید)
اداره کسب و کار کوچک ایالات متحده به آمریکایی ها کمک می کند تا کسب و کارها را شروع، ساخت و رشد دهند.
- منابع MA (اینجا را کلیک کنید)
US Dept. of Labor: Wage & Hour
ماموریت دستمزد و ساعت ترویج و دستیابی به انطباق با استانداردهای کار برای حفاظت و افزایش رفاه نیروی کار ملت است.
- منابع چند زبانه (اینجا را کلیک کنید)
- منابع چند زبانه (اینجا را کلیک کنید)
وزارت کار ایالات متحده: دفتر برنامه های انطباق قرارداد فدرال
در دفتر برنامه های انطباق قرارداد فدرال (OFCCP)، ما از کارگران محافظت می کنیم، تنوع را ترویج می کنیم و قانون را اجرا می کنیم. OFCCP دارای کسانی است که کسب و کار با دولت فدرال (پیمانکاران و پیمانکاران فرعی) مسئول پیروی از نیاز قانونی به اقدام مثبت و تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، جنس، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، مذهب، خاستگاه ملی، ناتوانی، و یا وضعیت به عنوان یک جانباز حفاظت شده است. علاوه بر این، پیمانکاران و پیمانکاران فرعی از تخلیه یا تبعیض در غیر این صورت علیه متقاضیان یا کارمندانی که در مورد غرامت خود یا دیگران استعلام، بحث یا افشای غرامت خود یا دیگران می کنند، با توجه به محدودیت های خاصی منع شده اند.