AAC की कार्यकारी टीम का एक संदेश
चूंकि छात्र शारीरिक रूप से या दूरस्थ रूप से स्कूल में वापस आ गए हैं, इसलिए हम सभी को कोविड -19 नामक इस महामारी के परिणामस्वरूप रहने और मुकाबला करने के नए तरीकों से चुनौती दी जाती है। इस प्रतिकूलता ने मुझे हमारे कार्यकारी निदेशक जेनी चियांग के नेतृत्व और निर्देशन के तहत कर्मचारियों और इंटर्न के एएसी कैडर के लिए और अधिक आभारी बना दिया है, जो एएसी को आगे बढ़ाने, स्थिर, मजबूत और समुदायों के लिए और समुदायों के साथ हमारी वकालत पर ध्यान केंद्रित करने के लिए है। हमारे कर्मचारी रचनात्मक, आकर्षक, प्रेरणादायक और आशावादी हैं! वे हमारी समिति के काम में आयुक्तों को जबरदस्त समर्थन प्रदान करते हैं, जिसमें हॉपकिंगटन स्कूल समिति के पूर्व अध्यक्ष आयुक्त मीना भरत की अध्यक्षता में नई शिक्षा समिति को लॉन्च करने में मदद करना शामिल है।
समुदाय की ओर से, मैं अपने पड़ोस, शहरों और कस्बों में होने वाली सामूहिक कार्रवाई के लिए कभी भी अधिक आभारी हूं, चाहे वह पारस्परिक सहायता और समर्थन के लिए जुटा रहा हो या अन्याय को उजागर कर रहा हो और उससे लड़ रहा हो। मैं इस अवसर को जंगल की मेरी गर्दन में एक स्थानीय संघर्ष को उजागर करने के लिए लेना चाहता हूं, एक छोटे से शहर में हंटिंगटन नामक एक स्टोर पर जो अपनी वेबसाइट पर "चीन" कोरोनोवायरस घंटों का विज्ञापन करता है। पूरा लेख पढ़ने के लिए यहाँ क्लिक करें.
एकता में,
वीरा Douangmany पिंजरे, कुर्सी
आयुक्त के रूप में मेरा दूसरा कार्यकाल जल्द ही समाप्त होने वाला है। मुझे इस बात पर बहुत गर्व है कि एएसी ने पिछले छह वर्षों में कैसे प्रगति की है: स्टाफिंग, प्रोग्रामिंग, सामुदायिक आउटरीच, वकालत, सोशल मीडिया की उपस्थिति और सामुदायिक भागीदारों के साथ सहयोग में वृद्धि हुई है। हमारे पास कुछ भयानक आयुक्त और एक अत्यधिक कुशल कर्मचारी हैं जो इस अवसर पर उठे और कोविद -19 महामारी के दौरान अपने समय और प्रयास का 200% दिया और हमारी प्रोग्रामिंग और वकालत में कई "फर्स्ट" लागू किए। संस्थागत नस्लवाद से जूझने में, मुझे याद दिलाया जाता है कि हम अपने अहंकार को जांच में रखें और परिवर्तन करने में एएपीआई और सहयोगी समुदायों का समर्थन करें। "पुरस्कार पर अपनी आंखें रखें" एक लोक गीत है जो 1950 और 1960 के दशक के अमेरिकी नागरिक अधिकार आंदोलन के दौरान प्रभावशाली हो गया और इसने 2020 में मेरी मदद की है। मैं अतीत और वर्तमान आयुक्तों से यह भी आग्रह करना चाहूंगा कि वे इस बारे में सोचें कि वे एएसी पर एक स्थायी विरासत प्रदान करने के लिए क्या कर सकते हैं।
मुझे मैसाचुसेट्स में हमारे युवाओं के लिए एएसी के लिए चक है लैम और मई थिन सूई ल्यू-लैम फैमिली छात्रवृत्ति स्थापित करने में खुशी हो रही है, जैसा कि मैंने सीखा है कि कई योग्य और प्रतिभाशाली छात्र हैं। ये छात्रवृत्तियां 2018 में आयोग को मेरे माता-पिता चक है लैम और मई थिन सुए लेव-लैम की याद में मेरे द्वारा उपहार में दी गई थीं। अपने जीवन के छोटे से 51 वर्षों में, मेरी मां एक मजबूत समुदाय समर्थक और वकील थीं। 89 के अपने लंबे जीवन में, मेरे पिता ने कई परिवारों और दोस्तों की सहायता की जो आप्रवासी थे। मई और चक और उनके काम के सम्मान में, आयोग हाई स्कूल के वरिष्ठ नागरिकों या कॉलेज के छात्रों के आवेदनों पर विचार करेगा जो स्वास्थ्य, मानव या सामाजिक सेवाओं और / या नागरिक सगाई में कैरियर की दिशा में अपनी पढ़ाई जारी रखना चाहते हैं। सफल उम्मीदवारों को मैसाचुसेट्स में एशियाई अमेरिकी और प्रशांत द्वीप समूह समुदायों को वापस देने के लिए एक प्रदर्शन जुनून होगा। पिछले वर्षों की तरह, इन छात्रवृत्तियों को हमारे वार्षिक यंग लीडर्स सिम्पोजियम (YLS) में प्रस्तुत किया जाएगा, इस साल वर्चुअली आयोजित किया जाएगा। इसे बाहर की जाँच करें और अपने परिवारों, संगठनों और युवा नेटवर्क के साथ जानकारी साझा करने के लिए सुनिश्चित करें! मैं इस साल फिर से वाईएलएस की अध्यक्षता करने के लिए आयुक्त, फिल्जे सोलर का आभारी हूं। इसके अतिरिक्त, एएसी यह घोषणा करने के लिए उत्साहित है कि, पिछले एएसी आयुक्त, केनेथ एन, निदेशक, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग - बोस्टन एरिया ऑफिस, वाईएलएस के समर्थन के साथ अगले पांच वर्षों के लिए धन है!
- मैबेल एस लैम, पीएचडी, उपाध्यक्ष
- फिल्जय सौर, सचिव
जैसा कि वर्ष की अंतिम तिमाही करीब आ रही है और कोविड -19 महामारी में आधे साल के करीब है, हम में से कई अभी भी परिवार के सदस्यों और हमारे समुदायों से दूरी के बिना "नए सामान्य" को समायोजित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यह कहना एक अल्पकथन है कि पिछले छह महीनों की घटनाएं हमारे समुदाय के लिए मुश्किल रही हैं। हम इतने सारे मोर्चों पर लड़ रहे हैं: एक वैश्विक महामारी, एशियाई-अमेरिकियों की ओर नस्लीय हमलों में वृद्धि, और असमानता और सामाजिक अन्याय से लड़ना।
एक पूर्व कार्यकारी निदेशक और एएसी के वर्तमान कार्यकारी कोषाध्यक्ष के रूप में, मुझे मैसाचुसेट्स में मजबूत एशियाई-अमेरिकी समुदायों के निर्माण में मदद करने के प्रयासों का हिस्सा होने पर गर्व है। एएसी को विविध कर्मचारियों के साथ एक संगठन होने पर गर्व है जो कई भाषाएं बोलते हैं, और सभी रंगों के समुदाय का समर्थन करते हैं। मुझे शामिल करने पर हमारे काम पर सबसे अधिक गर्व है, हालांकि कभी-कभी, लड़ाई चुनौतीपूर्ण रही है। एक संगठन के रूप में हम सभी रूपों के नस्लवाद और भेदभाव को समाप्त करने के लिए शिक्षित और वकालत करना जारी रखेंगे। मैं चाहता हूं कि हम समर्थन में अपनी आवाज उठाएं और हमारे एशियाई-अमेरिकी समुदाय के भीतर ही नहीं, बल्कि हर जगह अन्याय के लिए लड़ें।
-बोरा चिमरूम, कोषाध्यक्ष
यद्यपि इस वर्ष ने एएपीआई समुदाय और हमारे काम के लिए नई चुनौतियों को प्रस्तुत किया है, हम पहले से कहीं अधिक पूरा करने में सक्षम हैं। मुझे हमारे बढ़ते कर्मचारियों पर अविश्वसनीय रूप से गर्व है; काम में लचीलापन और AAPI समुदाय के लिए समर्पण वे उदाहरण दुर्गम है. पिछले साल, हम एएपीआई समुदाय को कोविड -19 राहत प्रदान करने, जनगणना भागीदारी के लिए आउटरीचिंग, एशियाई भाषाओं में मतदाता संसाधन गाइड बनाने और आभासी प्लेटफार्मों पर हमारी शैक्षिक प्रोग्रामिंग को स्थानांतरित करने में प्रगति करने में सक्षम रहे हैं। हमारी पाइपलाइन में एशियाई विशिष्ट समस्या जुआ संसाधनों के लिए वकालत करने, पार-सांस्कृतिक संवाद के अवसर पैदा करने और अधिक से अधिक बोस्टन के बाहर एएपीआई समुदाय के लिए दृश्यता का निर्माण करने के लिए गतिविधियां शामिल हैं। हम सांस्कृतिक रूप से सक्षम संसाधनों और नागरिक सगाई के अवसरों तक पहुंच बढ़ाने के लिए हमारे वकालत के प्रयासों को जारी रखने में सक्षम होने की उम्मीद करते हैं। जबकि प्रौद्योगिकी ने सुविधा प्रदान की है, हम स्वीकार करते हैं कि सभी के पास डिजिटल सामग्री तक समान पहुंच नहीं है और हम उम्मीद करते हैं कि जैसे ही ऐसा करना सुरक्षित है, व्यक्तिगत रूप से अवसर प्रदान करने में सक्षम होंगे।
एकजुटता में,
जेनी चियांग, कार्यकारी निदेशक
